Na današnjem dinamičnom i konkurentnom tržištu rada financijska naknada više nije jedini pokretač pri odabiru poslodavca. Moderni zaposlenici sve više daju prioritet čimbenicima kao što su zdrava radna okruženja, ravnoteža između poslovnog i privatnog života te mogućnosti za profesionalni razvoj.

Tvrtke koje prepoznaju ove prioritete u razvoju i stavljaju zadovoljstvo i dobrobit zaposlenika u središte svoje korporativne filozofije pridonose zadovoljstvu poslom i dugoročnom zadržavanju zaposlenika.

Promicanje zadovoljstva

Zadovoljstvo zaposlenika je koncept s više aspekata, a kako bi potaknule pozitivno iskustvo na radnom mjestu, moderne tvrtke implementiraju različite inicijative usmjerene na poboljšanje dobrobiti zaposlenika. Fokus nije samo na financijskim koristima, već i na nefinancijskim pogodnostima koje pridonose zadovoljstvu poslom.

“Jedan od načina na koji Wiener osiguranje VIG pokazuje svoju predanost zdravoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života je kroz politike kao što je kraće radno vrijeme petkom, slobodni dan za rođendan te za prvi djetetov dan osnovne škole. To omogućuje zaposlenicima da uživaju u više osobnog vremena.

Ovakva poslovna strategija odražava razumijevanje važnosti privatnih prekretnica i potrebe zaposlenika da održavaju ravnotežu između profesionalnog i osobnog života. Prestižni certifikat Great Place to Work, koji se dodjeljuje organizacijama koje nude najbolja iskustva zaposlenika dovoljno govori o naporima kompanije da stvori radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjeno, podržano i motivirano da se istaknu u svojim ulogama”, kažu iz Wiener osiguranja VIG.

Ove inicijative također potiču i snažan osjećaj lojalnosti i predanosti među radnom snagom, što dokazuje dugogodišnji angažman mnogih zaposlenika Wiener osiguranja VIG. Od preko 630 zaposlenika, njih 70 radi u tvrtki više od 20 godina, a 19 zaposlenika radi u organizaciji 25 ili više godina.

Ulaganje u razvoj zaposlenika

Ova razina vjernosti govori o osjećaju pripadnosti i zadovoljstva koje zaposlenici osjećaju unutar tvrtke, a koja je izgrađena na temeljima poštovanja, profesionalnog rasta i osobnog razvoja. “Kako bi pomogla zaposlenicima da unaprijede svoje vještine i napreduju u karijeri, tvrtka nudi različite obrazovne mogućnosti i programe razvoja karijere. Prodajna akademija Wien-win, na primjer, izvrsna je inicijativa usmjerena na njegovanje novih talenata u industriji osiguranja.

Ovaj program pruža strukturirani put za pojedince, čak i one bez prethodnog iskustva u tom području, za stjecanje znanja i razvoj uspješne karijere u osiguranju kroz ciljanu edukaciju i mentorstvo”, dodaju iz Wiener osiguranja VIG koje svojim razvojnim programima ne samo da podupire profesionalni razvoj svojih zaposlenika, već i aktivno doprinosi unapređenju cjelokupnog tržišta osiguranja.

Osnaživanjem svoje radne snage potrebnim vještinama i znanjem, tvrtka osigurava da njezini zaposlenici ostanu konkurentni i prilagodljivi u industriji koja se stalno razvija.

Volontiranje i DOP projekti

U 2023. godini 62 % zaposlenika Wiener osiguranja VIG sudjelovalo je u barem jednoj volonterskoj aktivnosti kroz Wolonterski klub tvrtke. Ova inicijativa promiče korporativno volontiranje i potiče zaposlenike na davanje društvu kroz razne akcije.

Samo u 2023. godini Wolonterski klub je organizirao 21 volontersku aktivnost s ciljem pozitivnog utjecaja na zajednicu. No, društvena odgovornost ovdje se proteže izvan volontiranja. Tvrtka je aktivno uključena u značajne društveno-odgovorne projekte, s posebnim fokusom na mentalno zdravlje i financijsko opismenjavanje.

“Jedna od naših najznačajnijih inicijativa je projekt Mentalne higijene (www.mentalnahigijena.hr), koji smo sami pokrenuli, a bavi se mentalnim zdravljem djece i mladih. Ponosni smo na njega koji je dobio podršku dvaju ministarstava i obuhvatio na desetke tisuća djece i mladih. Ulazimo u treću godinu provedbe, a vodimo ga u potpunosti interno, uz stručnu podršku partnera na projektu. Ovaj projekt posebno je važan jer uključuje i obitelji zaposlenika, uključujući njihovu djecu, čime se dodatno jača veza između tvrtke i njezinih ljudi”, kažu iz Wiener osiguranja VIG.

Tu su i inicijative za podizanje svijesti o financijskoj pismenosti i pismenosti o rizicima, koje pomažu pojedincima i zajednicama da postanu bolje informirani kada je riječ o upravljanju financijama i razumijevanju proizvoda osiguranja. Ovim inicijativama, Wiener osiguranje VIG pridonosi sveukupnoj dobrobiti društva dok istovremeno jača svoju ulogu odgovornog i brižnog poslodavca.

Dajući prioritet razvoju svojih zaposlenika, njegujući pozitivnu i podržavajuću radnu kulturu te aktivno doprinoseći boljitku društva, kompanije poput Wiener osiguranja VIG postavljaju nove standarde o tome što znači biti izvrsno mjesto za rad.

* Sadržaj omogućilo Wiener osiguranje VIG