Jedan poslodavac nedavno je podijelio nekoliko tema koje bi volio da kandidati izbjegavaju u svojim životopisima, prema pisanju portala “Mirror”, prenosi Klik.hr.
Direktor jedne tvrtke objasnio je da u ovo doba godine prima mnogo aplikacija od mlađih ljudi za radna mjesta u tvrtki kojom upravlja, što često predstavlja njihovo prvo iskustvo u svijetu rada.
“Iako razumijem da mnogi traže svoj prvi posao, što je sjajno, volio bih da prestanu navoditi privatne zdravstvene podatke u propratnom pismu ili tijekom intervjua. Ne mogu vam opisati koliko često propratna pisma ili intervjui uključuju otkrivanje nekih dijagnoza mentalnog zdravlja. To je neprimjereno i stavlja me u neugodan položaj. Čudno je saznati nešto tako osobno o osobi koju prvi put susrećem i zbog toga se pitam mogu li joj povjeriti osjetljive informacije”, napisao je na forumu za roditelje.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.jesu ovo ovine za apsolvente?
tocno kako ste napisali.
prosla su vremen kad je radnik molio.
jos da se ogranice ovi radnici iz trecih zemalja..
iz EU u redu ali ovi kaj ruse cijenu rada hvala lijepa
<p>Puno korisnije bi bilo pisati o tome što radnici ne žele čuti od poslodavaca na razgovru za posao. Ipak radnik može birati poslodavca kakvog želi.</p>
<p>Ta vremena moljenja za posao na bilo kojoj razini i funkciji su prošla. Došla su vremena kada se poslodavci moraju svidjeti radniku ako žele privuči kvalitetnog, poštenog i marljivog radnika.</p>
Uključite se u raspravu