U projektu Iskustvo zlata vrijedi INA sudjeluje već duži niz godina. Do sada su imali priliku upoznati studente s različitom vrstom i stupnjem invaliditeta te ističu kako takvi projekti osobno i profesionalno osnažuju i doprinose stvaranju rješenja za postizanje uključivog radnog okruženja. “Velike kompanije, odnosno one koje i mogu stvoriti najveću promjenu, sve više shvaćaju važnost i vrijednost uključivanja osoba s invaliditetom, a što će u budućnosti stvoriti još više mogućnosti za sve. Položaj osoba s invaliditetom na tržištu rada danas nije lak, ali su inicijative za pronalaženje adekvatnih mjera za njihovo zapošljavanje sve snažnije i proaktivnije. Socijalna osviještenost društva koje prihvaća i uključuje različitosti imperativ je i važan preduvjet za postizanje njihove konkurentnosti na tržištu rada”, smatra Tome Barić, direktor Ljudskih resursa u Ini.

Nova znanja i vještine

U rujnu prošle godine, u sklopu projekta Iskustvo zlata vrijedi, jednomjesečnu praksu u Ini odradila je Adriana Katić, 22-godišnja studentica socijalnog rada na Pravnom fakultetu u Zagrebu. Adriana je dobila priliku upoznati se s praksama i najboljim rješenjima u upravljanju ljudskim resursima. “S obzirom na studij koji pohađam, jako su me zanimali ljudski resursi te sam tako dobila priliku tijekom prakse proći sve dijelove ljudskih resursa u Ini. Naučila sam mnogo o pojedinim uslugama i djelatnostima tvrtke. Sudjelovala sam na dvije edukacije u sklopu INA Akademije na temu upravljanja vremenom te uključivanja i različitosti gdje sam dobila priliku stjecati nova znanja i vještine te nadograditi postojeća. Iznimno mi je zadovoljstvo što sam povodom obilježavanja Dana bijelog štapa dobila mogućnost s kazališnom udrugom MIST, u kojoj aktivno glumim, izvesti predstavu “Drugačiji si, to je baš cool” kojom smo zaposlenicima Ine željeli približiti svakodnevicu osoba oštećenog vida. Željela bi zahvaliti svima koji su svojim doprinosom i dolaskom potrudili da nam taj susret ostane u iznimno lijepom sjećanju”, poručuje studentica i dodaje kako joj je tijekom prakse bilo izuzetno korisno rješavati psihološke testove koje rješavaju i kandidati prilikom zapošljavanja jer je tako tako dobila bolji uvid u to koja joj područja idu bolje, a u kojima se još mora dodatno razvijati. “Svakako bih vrlo rado ponovila iskustvo prakse u Ini. Svi su se zaposlenici potrudili da mi boravak bude veoma ugodan te su nastojali odgovoriti na sva moja pitanja”, ističe Adriana Katić.

Iz Ine naglašavaju kako su već godinu prije imali slijepu studenticu na praksi tako da su već tada naučili kako pristupati slijepim osobama. “Zbog toga smo od samog početka znali kako komunicirati s Adrianom, kako je osamostaliti u kretanju zgradom te na koji način joj prilagoditi radni prostor i aktivnosti u kojima je sudjelovala. Svojom vedrinom se lako uklopila u naš tim, a zahvaljujući snalažljivosti i upornosti, odlično se snašla u svim aktivnostima”, otkriva Barić i napominje kako je Adriana jedna vrlo kreativna mlada osoba tako da su joj najbolje išli zadaci u kojima je nešto trebala istražiti, dati svoje mišljenje ili predložiti rješenje. “Svim zadacima je pristupala na jednostavan i vedar način, a posebno nas je oduševio njezin odličan smisao za humor kojim je uvijek dodatno obogaćivala radno ozračje”, kaže direktor Ljudskih resursa u Ini i dodaje kako je tijekom prakse imala priliku steći svoje prve poslovne kontakte, upoznati se sa svijetom rada i načinom funkcioniranja jedne velike kompanije poput Ine. “Najvrjednije što je Adriana mogla dobiti je osvijestiti da, unatoč invaliditetu, može bez problema funkcionirati i u stvarnom poslovnom okruženju. Sve nas je to potaknulo da po prvi put unutar kompanije obilježimo Međunarodni dan bijelog štapa kako bismo kod svih naših kolega podigli svijest o njihovoj ulozi u svakodnevnim aktivnostima slijepih osoba. Osim Adrianine predstave, posebni gosti bili su i Gemma i Gracie, budući psi vodiči na socijalizaciji u našoj kompaniji, a naši kolege socijalizatori su ispričali po čemu se psi vodiči razlikuju od ostalih pasa, s kojim izazovima se susreću na i izvan posla i zašto su se tome posvetili. Na događanju je prisustvovao i zamjenik pravobraniteljice za osobe s invaliditetom Darijo Jurišić koji je istaknuo važnost ovakvih događanja i podrške gospodarstva i cijele društvene zajednice u uključivanju osoba s invaliditetom”, kaže Barić i navodi kako u Ini prilikom zapošljavanja posebnu pažnju posvećuju specifičnim potrebama radnika s invaliditetom. Tako je u Ini zaposleno gotovo stotinu osoba na različitim radnim mjestima, sukladno njihovim profesijama i obrazovanju.

Zapošljavanjem u Ini, svi postaju dio velikog tima u kojem svi imaju jednake mogućnosti, a prava i obaveze radnika s invaliditetom posebno su uređeni odredbama Kolektivnog ugovora, Pravilnika o radu i drugim relevantnim internim aktima.

Vodič ‘Svatko je bitan’

“INA već dugi niz godina prepoznaje vrijednost uključivanja osoba s invaliditetom pa smo 2019. primili priznanje “Poslodavac godine za osobe s invaliditetom” u kategoriji “Primjer dobre prakse”. Na osobe s invaliditetom gledamo kao na potencijalne zaposlenike, tako da kontinuirano provodimo različite akcije vezane za njihovo zapošljavanje i povećanje kvalitete života. Istaknuli bismo naš interni edukativni vodič “Svatko je bitan” koji smo napravili kako bismo svim našim kolegama olakšali komunikaciju i zajednički rad s osobama s invaliditetom. Sadrži informacije i niz praktičnih savjeta kako bismo svi bolje razumjeli pojmove invaliditet i izmijenjena radna sposobnost, kako bismo osvijestili dobrobiti zapošljavanja osoba s invaliditetom i kako bi rukovoditelji dobili informacije i alate kojima mogu podržati zapošljavanje osoba s invaliditetom. Nedavno je na razini MOL Grupe, koje je i INA dio, kreiran novi “Okvir različitosti i uključivosti” za razdoblje od 2023. do 2025. godine koji obuhvaća rješenja za još veće uključivanje osoba s invaliditetom”, zaključuje Barić.