INA Grupu pokreću ljudi koji zajedno grade pozitivnu korporativnu kulturu u kojoj se poštuju različitosti, osnažuju kompetencije, otvoreno se komunicira, a timskim radom postižu se vrhunski rezultati. Zahvaljujući akumuliranim znanjima, tržišnom iskustvu te prije svega stručnim i motiviranim radnicima koji su temelj uspjeha, INA je vodeća tvrtka u naftnoj industriji u Hrvatskoj i regiji, a kao malo koja tvrtka u regiji, idealna je okolina za profesionalni razvoj raznovrsnih stručnjaka u brojnim područjima.
Godinama među najboljima
Struka je već godinama upoznata s kvalitetom upravljanja ljudskim resursima u Ini pa je kompanija ovjenčana nizom nagrada i certifikata te se nalazi u 10% najboljih Poslodavaca Partnera u Hrvatskoj. Posljednje priznanje u nizu je certifikat Above and Beyond koji dodjeljuje SELECTIO Grupa, vodeća hrvatska grupacija za savjetovanje u ljudskim resursima, a koji je rezerviran za najprestižnije poslodavce u Hrvatskoj. Nakon što je dodijeljen Ini prošle godine u dvije kategorije – Impact (Utjecaj) i Innovation (Inovativnost), nedavno su joj dodijeljena još dva, u kategorijama Inclusion (Uključivost) i Future (Budućnost). Inu to čini jedinom kompanijom u Hrvatskoj s četiri certifikata Above and Beyond!
“INA je pokazala izuzetno napredne prakse po pitanju mjerenja učinka HR inicijativa i procesa na poslovni uspjeh, a posebno se istaknula u poticanju inovativnosti. Uz vrlo uspješne INA Akademiju i e-INA Akademiju, puno pažnje se polaže i na razvoj zaposlenika u skladu s kompetencijama budućnosti kroz Talent HUB koji je usmjeren na razvoj potrebnih talenata za realizaciju razvojnih smjernica INA Grupe koje su važan dio i Shape Tomorrow 2030+ strategije Grupe. Razvijen je i strateški koncept suradnje s akademskom zajednicom u funkciji privlačenja talenata na pozicije prepoznate kao kritične za poslovanje u budućnosti”, izjavila je Martina Kessler, direktorica organizacijskih razvojnih rješenja iz SELECTIO Grupe. Osim inovativnosti u svojim HR praksama, INA također aktivno prakticira i inkluzivnost.
Raznolikost i uključivanje
Naime, tvrtka podržava i sjajan projekt Poslovnog dnevnika “Iskustvo zlata vrijedi” koji studentima s invaliditetom i onima slabijeg materijalnog statusa osigurava praksu u kompanijama radi lakšeg zapošljavanja u budućnosti, a i izvan tog projekta broji više od 180 zaposlenika s određenim stupnjem invaliditeta. I Kristina Krsnik, studentica kroatistike i talijanistike koja je slijepa od rođenja, iskoristila je prošle godine mogućnosti ovog programa.
Odradila je četiri tjedna prakse u odjelu Ljudskih resursa Ine, gdje je stekla konkretna i relevantna znanja, a svojim kolegama demistificirala i približila život osoba s invaliditetom te srušila i pokoje predrasude.
“U Ini njegujemo raznolikost, a zapošljavanje osoba s invaliditetom je samo još jedan od načina na koji se međusobno razlikujemo. Podržavamo jednake prilike u svim područjima rada. Uključivanje podrazumijeva kreiranje kulture gdje se razlike poštuju, gdje svatko ima mogućnost razvijati svoje vještine i talente u skladu s vrijednostima i ciljevima organizacije te gdje se svatko osjeća uključenim, cijenjenim i povezanim s kolektivom. Raznolikost i uključivanje odgovornost su svih nas, a naša misao vodilja je ‘Svatko je bitan’. To znači da smo kao kompanija predani tome da se jedni prema drugima odnosimo s poštovanjem, bez obzira na sve vidljive i nevidljive razlike među nama”, poručuje Vladimira Senčar Perkov, direktorica Ljudskih resursa u Ini.
Sadržaj omogućila INA
