Član Upravnog odbora jedne od najvećih softverskih kompanija u jugoistočnoj Europi Asseco SEE (ASEE) Dejan Ðokić izjavio je da Srbiji nedostaje oko 15.000 mladih IT inženjera u narede tri godine kako bi mogla razvijati tu djelatnost i biti konkurentna u svijetu, piše portal blic.rs.

Nakon konferencije “Izazovi na tržištu IT kadra” koja je održana jučer uz Beogradu Đokić je rekao da je zadatak privlačenje pet tisuća novih informatičkih inženjera svake godine vrlo zahtjevan posao, jer se domaće tvrtke za te ljude natječu s najvećim svjetskim kompanijama.

Uložiti milijardu eura
“Prema podacima koje imamo iz 2021. godine, u Srbiji je oko 48.000 ljudi u IT sektoru, a rujnu i listopadu bit će ih 53.000. Dvije trećine njih radi iz Srbije za inozemne kompanije”, rekao je Ðokić.

Ocijenio je da to ima svojih dobrih i loših strana, pri čemu je u dobre strane ubrojao to što oni ne odlaze u inozemstvo, već ostaju u Srbiji, zasnivaju porodice, kupuju kuće i stanove, tu troše novac i plaćaju poreze.

“Ali su oni poslovno otišli i negdje razvijaju neku drugu državu i neke druge programe. Trećina koja je ostala može pomoći razvoj ove zemlje i naše privrede i zato je jako bitno da, ako ima tih 15.000 ljudi koji mogu nama da pomognu, treba da se fokusiramo da ih u narednom periodu bude još toliko”, rekao je Ðokić.

Naveo je da je neophodno i povećati ulaganja u domaćem IT sektoru sa 730 milijuna eura godišnje na milijardu eura, kako bi se ljude zadržalo i zaposlilo u domaćim kompanijama.

“Sada ulažemo stotinjak eura po čovjeku. Zemlje koje su sada u EU, kada su ulazile imale su ulaganja od 150 eura. Mi to možemo ostvariti s ulaganjem od milijardu eura, ali za to su nam potrebni novi ljudi”, rekao je Ðokić. Ponovio je da to nije moguće ako novi inženjeri rade za strance. Precizirao je da svaka domaća IT firma mora pružiti znatno više tim mladim inženjerima.

“Moramo tim ljudima osigurati fer plaću, kvalitetne uvjete rada, kvalitetne projekte, plan razvoja, kvalitetu života za njih i njihove porodice. Istodobno i država mora odraditi svoj dio – obrazovanje mora biti unaprijeđeno da što ranije te mlade ljude uključi u realne tokove i da im ‘crta’ mjesto na kome će se naći za nekoliko godina, kako bi mogli ostati ovdje i privređivati u svojoj zemlji”, poručio je Ðokić.

Plaća i sve ostalo
Mnoge domaće IT kompanije poduzimaju mjere jer su shvatile da se ova utakmica ne igra u beogradskoj, srpskoj ili regionalnoj ligi, već u europskoj i svjetskoj, zato što naši inženjeri rade za velike svjetske kompanije.

“Naš mladi čovjek uspoređuje nas sa svjetskim kompanijama. To znači da mladim ljudima koji imaju ozbiljna iskustva osigurati da rade na suvremenim tehnologijama, da imaju jasan plan razvoja, ugodno radno okruženje, stalnu edukaciju, što se već radi, privatno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, restorane u firmama i druge stvari koje mlade generacije cijene”, naveo je Ðokić.

Mladi čovjek koji je završio fakultet očekuje da će nakon godinu dana rada dobiti značajno veću plaću, fleksibilno radno vrijeme, da može raditi od kuće i da ima slobodne dane kada mu to odgovora, jer su sve to uvjeti koje ima u inozemnim kompanijama.

Ðokić kaže da je Asseco, koji radi u više od 60 zemalja svijeta napravio različite pakete ponuda za zaposlene, a da u osnovni paket spadaju fer plaća, zanimljivi projekti, atraktivne tehnologije, plan edukacije, odgovarajući radni timovi, privatno zdravstveno osiguranje, dodatno mirovinsko osiguranje, restoran u firmi, teretana, masaža…

“Da biste inženjera koji je netom završio Fakultet elektrotehnike i računarstva doveli do vrhunske razine treba vam stotinjak tisuća eura. To su zahtjevne stvari koje podrazumijevaju ozbiljno ulaganje i planiranje i normalno je da očekujete da vam se tijekom godina ta investicija isplati.

Zato se morate baviti tim ljudima i da oni budu zadovoljni. Ponosan
sam što smo ove godine dobili novih 70 zaposlenih, što znači da smo uspjeli spriječili njihov odlazak u inozemstvo”, naglasio je Ðokić.