3 zlatna savjeta koja daju rezultat:
- delegirajte – nužno je za efikasnije postizanje ciljeva i rasterećenje od mikro-menadžerskih operacija
- motivirajte zaposlenike – jer je njihova radna uspješnost ključ uspjeha cijelog tima i organizacije
- konflikti – unutar tima ili sa nadređenima veoma su česti i ne smijete ih ignorirati
Odabrali smo za Vas najbolje jednodnevne seminare u srpnju za uspješno upravljanje organizacijom i rukovođenje zaposlenicima.
Organizator seminara: Večernji list d.o.o. – Poslovni dnevnik
Polaznici će na jednodnevnom seminaru naučiti:
- Upotrebljavati različite stilove rukovođenja, znati primijeniti pravilne tehnike upravljanja zaposlenicima (individualno ili u timu), kako bi se postiglo efikasnije postizanje ciljeva i rasterećenje od mikro-menadžerskih operacija.
- Uzroci (ne)motiviranosti članova timova da obavljaju posao učinkovito i efikasno, što ih zapravo pokreće, kako bi poboljšali njihovu radnu uspješnost i time olakšali i ubrzali postizanje poslovnih ciljeva.
- Efikasno upravljati konfliktima na radnom mjestu, koje su tehnike rješavanja i komunikacijski alati za konstruktivno upravljanje konfliktima i medijacijom.
Detaljan opis i raspored održavanja svih seminara potražite na www.poslovni.hr/seminari/
Ne propustite akciju 1+1GRATIS. Kupnjom kotizacije za jedan seminar, kotizaciju za drugi seminar vam poklanjamo.
19.07.2017. Vođenje "teških" i konfliktnih zaposlenika Više o seminaru OVDJE
20.07.2017. Leadership za mlade menadžere Više o seminaru OVDJE
Za dodatne informacije obratite nam se s povjerenjem!
Poslovni dnevnik
Tel: + 385 1 6326 085
e-mail: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Bič u ruke i po tamburi,to je najubjedljivije upravljanje!
Uključite se u raspravu