Zagrebački holding najavio je u četvrtak prvi javni natječaj za zapošljavanje visokoobrazovanog kadra na 28 radnih mjesta u toj tvrtki, u sklopu šireg plana zapošljavanja ukupno stotinjak mladih ljudi visoke stručne spreme do kraja ove godine, a kojemu je cilj osigurati tehnološki napredniju razinu usluge toga društva, ali i pridonijeti smanjenju nezaposlenosti mladih u Gradu Zagrebu.

Otvaranje vrata Zagrebačkog holdinga "na jedan drugačiji način" najavila je na konferenciji za novinare u zagrebačkoj Gradskoj upravi predsjednica uprave Zagrebačkog holdinga Ana Stojić Deban. Istaknula je kako je to prvo raspisivanje javnog poziva za zapošljavanje u Zagrebački holding, za početak za 28 radnih mjesta visoko obrazovane struke.

Riječ je o konkretnim projektima modernizacije sustava toga društva, a javni poziv bit će raspisan još u toku četvrtka na web stranicama Holdinga, gdje će biti dostupni svi detaljniji podaci o natječajima, napomenula je.

"Konkretno se radi o modernizaciji sustava naplate, izgradnji distributivne mreže Digitalnog grada, radu na novim tehnologijama Zagrebačkog holdinga i mnogim drugim poslovima koji bi omogućili da Zagrebački holding kao trgovačko društvo osigura kvalitetniju, tehnološki napredniju uslugu", kazala je Stojić Deban.

Istaknula je kako je riječ o tek prvom koraku u ovoj godini planiranog zapošljavanja visokobrazovanog kadra.

"Imamo plan do kraja ove godine zaposliti oko stotinjak ljudi a aktivnosti vezane za pozive vidjet će se na našim web stranicama i u tiskanim medijima", najavila je.

Tvrtka je, kako je napomenula, u posljednjih desetak godina smanjila broj zaposlenih za 15 posto, sa 13 tisuća u 2009. na oko 11 tisuća u 2017. Struktura uposlenih većim dijelom otpada na niže stručne spreme, dok je udjel visokoobrazovanog kadra tek oko 10 posto, a statistički gledano, kao poslodavac Zagrebački holding jedno je od trgovačkih društava koje broji najveći postotak žena na rukovodećim položajima, čak oko 57 posto.

Kako bi omogućio promjenu strukture uposlenih, Zagrebački holding već je napravio i niz pripremnih internih koraka, napomenula je Stojić Deban. Konkretno, realizirao je platformu jedinstvenog upravljanja ljudskim resursima i novu organizacijsku strukturu koja je trenutno u implementaciji.

Time je Zagrebački holding učinio iskorak u načinu upravljanja, budući da će se dosad hijerarhijska struktura upravljanja pretvoriti u matičnu strukturu, a sve s ciljem kako bi se pružila prilika za zapošljavanje svima koji su zainteresirani za rad u toj tvrtci – koja je, kako je istaknula, prema nekim anketama jedan od poželjnijih poslodavaca.

Inicijativa je dio širih nastojanja Grada Zagreba usmjerenih na smanjivanje nezaposlenosti, a prije svega je, kako je istaknuo gradonačelnik Milan Bandić, usmjerena na najugroženije skupine u strukturi nezaposlenih, a to su mladi.

Riječ je o drugoj mjeri, uz poticanu stanogradnju, u sklopu inicijativa koje Grad Zagreb već neko vrijeme sustavno provodi s ciljem zadržavanja mladih ljudi u Zagrebu, kazao je Bandić.

Na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje trenutno je čak 37 doktora znanosti, napomenuo je. "Nije dovoljno govoriti kako mlade treba sačuvati, već treba nešto i napraviti. Mi tim potezom pokazujemo dogovornost. Stručni, mladi, kompetentni, neopterećeni ljudi koji žele raditi su budućnost ove zemlje", poručio je Bandić.

Prema podacima, u Hrvatskoj je koncem ožujka 2017. bilo ukupno 224 tisuće nezaposlenih, ili 14,8 posto. Grad Zagreb je broj nezaposlenih od 2013. do danas smanjio s 46 tisuća na 28 tisuća, ili na 7,4 posto. U obrazovnoj strukturi nezaposlenih udjel visoke i više stručne spreme, te prvostupnika je 14 posto, dok u skupini nezaposlenih mladi od 15 do 34 godine života imaju udjel od 38 posto.

To su, iako je nezaposlenost ispod prosjeka zemalja Europske unije, gdje iznosi 8,2 posto, zabrinjavajući podaci, te je Grad, u sklopu mjera usmjerenih na poticanje samozapošljavanja i zapošljavanja, odlučio intenzivirati svoja nastojanja usmjerena na uključivanje u radni proces što većeg broja visokoobrazovanih mladih ljudi.