Poslovni coaching je poboljšanje cjelokupnih upravljačkih i menadžerskih kompetencija.
Ključna tema je iskorištavanje cjelokupne mudrosti koju imate za pronalaženje vlastitih rješenja.
Coaching nije pružanje rješenja, već pomoć da iz svog cjelokupnog života i iz svog iskustva otkrijete i iskoristite svo znanje da bi pronašli svoj put prema naprijed i kretali se njime.
Coaching je partnerski odnos, dijalog, u kojem vas Coach potiče na istraživanje kako i na koji način dajete smisao svom životu, poslu i svemu oko sebe.
To je odnos koji je usmjeren na podizanje svjesnosti o vašoj sadašnjoj situaciji i o uzrocima koji vam blokiraju radnu efikasnost. Fokusiran je traženju načina kako možete biti efektivniji u poslu.
Coach daje podršku, motivira, potiče. On ne nudi gotova rješenja ili savjete, ne kritizira, ne procjenjuje niti osuđuje.
Coach pomaže da se identificirate ciljeve, da se trenutna situaciji istraži i vidi iz drugačije perspektive te da se potakne odgovornost za vlastite izbore i akcije.
Coaching/konzalting/savjetovanje/mentoring?
Ključan element je usmjerenje savjeta.
Od konzultanta ili financijskog savjetnika očekujete da vam kažu što da radite.
Od mentora očekujete da vam da korisne smjernice iz svog znanja i iskustva.
Coach služi kako bi vam pomogao da učite iz vašeg iskustva. Vještina Coacha mora biti takva da to izvuče iz vas a ne da vam da rješenje.
Savjetovanja i terapije se baziraju na zacjeljivanju rana iz prošlosti, dok se coaching bazira na gledanju naprijed.
Dakle mislite si: „Super, imam mogućnost napraviti svoj izbor“. Ali, s izborima dolaze i odgovornosti za ishode.
Ako ste iskreni prema sebi tada je coaching za vas.
