Trećina poslodavaoca kaže kako su odbili kandidate za posao nakon što su im provjerili profile na društveni medijima, piše Daily Mail.

Preko polovice stručnjaka za kadroviranje kaže kako način na koji se kandidati prezentiraju na stranicama kao što su Facebook, Twitter, Instagram ili Linkedin utječe na to hoće li dobiti posao, dok je trećina njih izjavila kako su odbili pozvati kandidata na intervju zbog stvari koje su objavljivali po društvenim mrežama.

Izgleda da i tražitelji posla postaju svjesni toga, te je polovica izjavila kako su svjesni da se njihovi on-line profili mogu jednom naći pred potencijalnim šefom.