Menadžerski ugovor može ujedno biti i ugovor o radu

Prema stavu Vrhovnog suda RH, Revr 1232/2010 navođenje drugostupanjskog suda da sporni menadžerski ugovor ima ujedno i obilježja ugovora o radu ne znači da se radi o proturječnosti, već naprotiv određeni menadžerski ugovor može ujedno predstavljati i ugovor o radu.

U konkretnom slučaju ugovor o radu menadžera za tužiteljicu ne predviđa niti mjesto člana uprave, a niti drugo menadžersko radno mjesto, već se obzirom na navedene odredbe spornog ugovora prije svega radi o ugovoru o radu. To iz razloga jer se na više mjesta u ugovoru jasno navodi da se ugovor odnosi na sva prava i obveze iz radnog odnosa, da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme i da se zapravo ne radi o nikakvim rukovodećim poslovima nego o poslovima koje je tužiteljica zapravo obavljala i po ugovoru o radu koji je bio na snazi između stranaka prije sklapanja spornog ugovora o radu menadžera.

Stoga je pravilno drugostupanjski sud preinačio prvostupanjsku presudu u dijelu koji se odnosi na vraćanje na rad, postojanje radnog odnosa i ostvarivanje prava iz radnog odnosa jer je sporni ugovor ujedno i ugovor o radu koji se može otkazati jedino sukladno odredbama čl. 113. i čl. 114. ZR, a ne uz obavijest drugoj strani i uz otkazni rok od 60 dana kao što je to predviđeno čl. 12. toč. 2. spornog ugovora.