Koliko god bilo teško, u biti je najlakše otpustiti osobu koja ne radi svoj posao. Bilo da je lijena ili neučinkovita, ako ne pridonosi, treba joj pokazati vrata. No postoje neki ljudi koji djeluju kao da rade zadovoljavajući posao, dok se istodobno ponašaju kao prijateljski 'unutrašnji karcinom' koji polako ali sigurno negativno utječe na rad drugih zaposlenika, na njihovo raspoloženje i moral. Pa posljedično i na sam posao.

Express donosi osam destruktivnih kvaliteta zaposlenika s kojima bi se svi poslodavci morali pod hitno pozabaviti:

1. Održavaju sastanke nakon vašeg sastanka

Ako ste vi šef koji je održao sastanak, nema potrebe da netko na svoju ruku nakon vašeg provede još jedan sastanak na kojemu će otvoreno progovoriti o svemu što ga u biti tišti.

Ponekad će osoba koja je okupila ljude, taj neformalni sastanak završiti riječima: "Mislim da je riječ o užasnoj ideji, ali rečeno nam je da to moram napraviti". To je kao da je otvoreno rekao da neće poduprijeti ideje nadređenog. Iako će pristati na sve, neće posao i obaviti.

2. Kažu: "To nije moj posao"

Što je manja tvrtka, to je važnije da su zaposlenici spremni sami donositi različite odluke i uskakati na različite pozicije kako bi posao bio obavljen. Čak i ako to znači da će očistiti proliven sok sa stola ili pomoći dostavljaču unijeti nekoliko kutija po stepenicama. 

Svaki posao koji se zatraži od zaposlenika, sve dok je etičan, moralan i zakonit, nije 'ispod' njegove pozicije i trebao bi ga učiniti ako mu je stalo do dobrobiti firme.

Cijeli članak pročitajte ovdje.