Donji dom njemačkog parlamenta, Bundestag, uoči Dana žena donio je zakon koji širom otvara vrata ravnopravnosti spolova u njemačkim kompanijama.

Novom regulativom, donijetom u petak, velike kompanije morat će imati trećinu žena na menadžerskim pozicijama. Zakon stupa na snagu sljedeće godine, a zahvatit će stotinu velikih kompanija. Oko 3500 srednje velikih poduzeća morat će donijeti vlastite kvote za udjel žena na vodećim pozicijama. Iako najveću europsku ekonomiju vodi žena – kancelarka Angela Merkel – žene na vodećim pozicijama u njemačkim su kompanijama još uvijek iznimka. Prema istraživanju lista Handelsblatt, od 30 kompanija u sastavu njemačkog burzovnog indeksa DAX, ni jedna nema žena na mjestu predsjednice Uprave. Tek sedam posto žena u tim kompanijama je u upravnom odboru, a jedva četvrtina na menadžerskim pozicijama.

Među srednjim kompanijama njih 59 posto nema ženu na nekoj vodećij poziciji, nasuprot prosjeku Europske unije od 36 posto. Zakon je "dijete" socijaldemokratskog SPD-a čiji je član Heiko Maas, ministar pravosuđa u njemačkoj vladi, uvođenje kvota za žene ocijenio najvećim doprinosom ravnopravnosti od davanja ženama glasačkog prava. No, iz dijela poslovnih i konzervativnih političkih krugova čuju se kritike kako će novi zakon samo povećati birokratiziranost poslovanja njemačkih kompanija. Inače, neke kompanije, poput Deutsche Telekoma, Adidasa i Munich Rea već imaju trećinu žena na vodećim pozicijama.