Povodom dana otvorenih vrata Zajednice saveza osoba s invaliditetom Hrvatske (SOIH) u IT centru SOIH-a posjetitelji su imali priliku pogledati film u kojem se prikazuje kako osobe s invaliditetom imaju jednake mogućnosti i sposobnosti za zaposlenje kao i svi ostali članovi društva.Osim filma posjetitelji su saznali sve o radu i postojanju SOIH-a, projektima te o problematici osoba s invaliditetom.
SOIH je krovna organizacija za probleme osoba s invaliditetom pod kojom radi 14 različitih udruga. Punopravna su članica europskog Disability programa, a posebno su ponosni na Mrežu žena s invaliditetom sa sjedištem u Dubrovniku,. ˝Od 28 članica Disability programa jedino Hrvatska ima takvu mrežu, ˝ponosno je izjavio predsjednik SOIH-a, dr. Zorislav Bobuš. U uvodnom govoru istaknuo je kako je IT centar u kojem su posjetitelji imali priliku sjediti osnovan 2007.godine zahvaljujući tadašnjem Ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi. Trinaest vrhunski opremljenih računala su na raspolaganju svim osobama s invaliditetom.

˝Danas preko ministarstva 700 osoba ima osobne asistente. Novi zakoni se ne donose jer nema novčanih sredstava,˝ Bobuš je naglasio osnovne probleme prekratkog radnog vremena osobnih asistenata i zakonodavnog okvira kod nas.

U publici su sjedili neki od partnera poslodavaca projekta Iskustvo zlata vrijedi, savjetnica iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te djelatnici SOIH-a. ˝Ovo je prvi takav projekt, i nadam se da neće biti zadnji,˝ ponosno je naglasila Gordana Špišić iz Cotrugli business school, jedne od tvrtke koja će studentima s invaliditetom omogućiti praksu.

Prije projekcije filma prikazan je crtani film naziva Autobus duginih boja koji također promovira jednakost osoba s invaliditetom.

Poruka filma koji je uslijedio svodi se na elementarnu želju svakog pojedinca da radi i živi od svog rada te kako to pravo svima treba omogućiti. Poslodavci su često neinformirani i nisu dovoljno svjesni potencijala osoba s invaliditetom. Osobe s invaliditetom trebale bi biti uključene u zajednicu potpuno, uključujući i njihovu mogućnost zaposlenja. Njihove mogućnosti treba prepoznati i bez obilježavanja omogućiti im jednakost u poslovnoj zajednici.