S prvim danom 2014. stupio je na snagu novi Zakon o zapošljavanju osoba s invaliditetom. Predviđene su kvote za poslodavce koji će morati u strukturi zaposlenih imati između tri i šest posto radnika – osoba s invaliditetom. Iako poslodavci kažu da su te kvote previske, a posebice ih smetaju predviđena davanja, penali, ukoliko ne zaposle osobe s invaliditetom, ministar rada i mirovinskoga sustava Mirando Mrsić smatra da ne bi trebalo biti problema s njegovom provedbom. “Izračun govori da bi se ovim zakonom zaposlilo oko 40.000 osoba s invaliditetom, što na ukupan broj zanposlenih u Hrvatskoj i nije veliki broj. Dio njih je već i zaposlen. Ukupno prema registru koji vodi Hrvatski zavod za javno zdravstvno ima oko 400.000 osoba s inavliditetom. Međutim treba napomenuti kako se kvote odnose samo na ona radna mjesta unutar neke tvrtke na koja je uopće moguće zaposliti osobe s invaliditetom i tjelesnim oštećenjem. Primjerice, u nekoj građevinskoj tvrtki kvota se neće odnositi na ukupan broj zaposlenih već samo na onaj dio koji se bavi poslom koji mogu obavljati i osobe s invaliditetom. Kao što sma napomenu pojedine kompanije već imaju zaposlene osobe s invaliditetom koje će im se uračunavati u kvotu.

Temeljem Zakona izrađen je poseban Pravilnik koji se regulira kvotno zapošljavanje”, pojašnjava Mršić. Poslodavcima je sporno i što je ovaj zakon mandataran i donosi penalizaciju, umjesto da nagrađuje na neki način tvrtke koje zapošljavaju osobe s ivaliditetom. Ministar je toga svijestan, ali upozorava na činjenicu da iako poticaji za zapošljavanje osoba s invaliditetom postoje već dugo vremena, njihov učinak je daleko su od onoga što se od njih očekivalo. “Tim sustavom nisu zadovoljni ni osobe s invaliditetom, ni poslodavci ni država”, izjavio je ministar.