Projekt "Iskustvo zlata vrijedi" Poslovni dnevnik provodi drugu godinu zaredom u suradnji s partnerima-poslodavcima.

Cilj projekta je proširiti svijest i problematizirati pitanje zapošljavanja osoba s invaliditetom, ukazati na prepreke i izazove s kojima se svakodnevno susreću, ali i potaknuti ravnopravno sudjelovanje te doprinos osoba s invaliditetom hrvatskome društvu. Središnji dio projekta čini natječaj za odabir 20 studenata s invaliditetom koji će dobiti mogućnost za radnu praksu kod jednog od partnera poslodavaca. Natječaj traje od 15. travnja do 15. lipnja, a svi zainteresirani redovni studenti s invaliditetom mogu se na natječaj prijaviti putem internetske stranice poslovni.hr.Projekt su podržali i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH, Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa te Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, dok je stručni partner projekta Zajednica saveza osoba s invaliditetom Hrvatske – SOIH, a operativni partner udruga "Zamisli".

Poslovni dnevnik želi omogućiti svim studentima s invaliditetom lakše stjecanje radnoga iskustva i ravnopravan položaj u društvu, kao i jednake šanse za zapošljavanje neovisno o njihovoj invalidnosti. Ponosni smo na naše poslodavce-partnere koji su im spremno pružili ovu priliku i dali izvrstan primjer kolegama koji se još nisu uključili u inicijativu. Mirando Mrsić, ministar rada i mirovinskoga sustava, prilikom predstavljanja projekta naglasio je važnost projekta u kontekstu poticanja poduzetnika da zapošljavaju osobe s invaliditetom. "Mladi danas općenito nisu u povoljnom položaju na tržištu rada, a kada se pri tome još radi o osobama s invaliditetom i bez radnog iskustva onda je njihov položaj znatno nepovoljniji. Zato projekti kao što je ovaj imaju veliki značaj za te mlade osobe, a Ministarstvo rada je taj značaj prepoznalo i zato smo i odlučili podržati ovaj projekt. Dati šansu mladome čovjeku da nauči raditi i da se iskaže u radu osobina je dobrog poslodavca, a dati tu šansu osobi s invaliditetom treba postati odgovornost svakog poslodavca kod nas kao što je to u Europi", rekao je Mrsić.

Da je trenutno stopa zapošljavanja osoba s invaliditetom u Hrvatskoj porazno niska upozorila je prošli tjedan Lidija Hrastić-Novak, dr.med., privremena ravnateljica Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom te savjetnica ministra rada i mirovinskoga sustava. Njihovo zapošljavanje obilježeno je nizom prepreka i izazova, na hrvatskom tržištu rada teško pronalaze čak i praksu, ne samo posao, a često imaju ograničena i/ili zastarjela znanja s obzirom na potrebe tržišta. Stoga je nova legislativa, koja omogućava poslodavcima uključivanje učenika i studenata kao tzv."zamjenske kvote" u ispunjavanje njihove zakonske obveze, jedan od izuzetno moćnih poticaja u uvođenju osoba s invaliditetom u svijet rada.

U tom smislu, istaknula je Hrastić, je ovaj projekt važan korak ka pozitivnoj promjeni stava o osobama s invaliditetom i shvaćanju da je društvo jednakih šansi jedino koje može napredovati.Osobe s invaliditetom na žalost i dalje čine jednu od društvenih skupina na margini društva, dok im se njihova temeljna ljudska prava i slobode često i dalje uskraćuju, poput prava na obrazovanje, slobodno kretanje, pristup informacijama, odgovarajuću zdravstvenu skrb, samostalno odlučivanje ili zapošljavanje čak i kada je osoba vrlo kvalificirana. "U društvu su prisutni negativni stereotipi i predrasude prema osobama s invaliditetom", rekao je Zorislav Bobuš, predsjednik Zajednice saveza osoba s invaliditetom Hrvatske – SOIH.

Tvrtke partneri

Uvjereni u uspjeh projekta

Partnera projekta je 18 poslodavaca senzibiliziranih za problem mladih osoba s invaliditetom, koji će im pružiti priliku za stjecanje radnog iskustva: Metro, CZO, Tisak, Hrvatska lutrija, Cotrugli, Styria, McDonald's, AD plastik, Bauerfeind, Atlantic grupa, Rail cargo logistics, Otto Bock,Dukat, Hewlett Packard, HUP Zagreb, HZZ, Mikronis, PBZ obavezni mirovinski fond, Promologic. Oni su uvjereni da će među kandidatima pronaći kvalitetne i motivirane radnike koji će svojim primjerom dokazati da osobe s invaliditetom mogu ravnopravno doprinijeti uspješnom poslovanju tvrtki.

Cotrugli daruje MBA vrijedan 15.000 eura

Projekt Poslovnog dnevnika "Iskustvo zlata vrijedi" spremno je podržala i COTRUGLI Business School, koja društveno odgovorno poslovanje aktivno promovira i podržava već dugi niz godina.Kako pojašnjava Lana Dojčinović, izvršna direktorica Cotrugli Business School, osim što će na praksu primiti jednog do dva studenta, omogućit će i jednom od svih uključenih studenata da ostvare stipendiju u vrijednosti 15 tisuća eura za MBA program. "Ovom stipendijom želimo mladim ljudima na početku  karijere pružiti dodatan vjetar u leđa. Uvjereni smo da će im  znanje, alati i kvalitetna poslovna poznanstva koja će ostvariti na programu biti od velike pomoći u uključenju na tržište rada."Uvjet za dobivanje ove stipendije je da polaznik ima završen studij, da dobro poznaje engleski jezik, a poželjno bi bilo i da ima godinu dana radnog iskustva s obzirom da je program orijentiran na nadgradnju praktičnih poslovnih znanja. Ove nas je godine jako razveselila nagrada "Zlatni indeks" koju nam je  za naš regularni stipendijski proces dodjela udruga E-student, a mogućnost da se uključimo u stipendiranje i studenata s invaliditetom, posebno je zadovoljstvo, zaključila je Dojčinović. 

Partneri o razlogu ulaska u projekt Iskustvo zlata vrijedi

Davor Belamarić
Rail Cargo Group

Projekt smo odlučili podržati iz razloga što smo mišljenja da ovakvi projekti promiču one vrijednosti koje zajednicu i društvo u cjelini čine boljim i kvalitetnijim. Naš stav je da se kvaliteta svakog društva mjeri prema brizi prema potrebitima i u tom smislu podržavamo svaku akciju koja ide u tom smjeru. Bilo bi neozbiljno reći da naša zajednica ne vodi računa o osobama sa invaliditetom. Ipak su se u zadnjih par godina napravile mnoge rampe za ulazak u zgrade i javne prostore, liftovi za pothodnike, niskopodni tramvaji, pješačke staze za slijepe i slabovidne i još mnogo toga, ali to na žalost još uvijek nije dovoljno. Kako bi dosegli standarde kojime težimo potrebno je još mnogo projekata edukativnog tipa koji bi zasigurno pomogli da osobe sa invaliditetom budu bolje prihvaćene u društvu. Nije svaki invaliditet isti i sama činjenica da je netko invalid ne znači da nije, barem za neke poslove, radno sposoban.

Uostalom, invalidi danas nastupaju na Olimpijskim igrama, osvajaju medalje i postižu rezultate koji su i za većinu zdravih veoma respektabilni, pa zašto onda ne bi bili sposobni za rad. Zbog svega gore navedenog, kao društveno odgovorna kompanija odlučili smo podržati ovaj projekt i nadamo se da će i druge tvrtke prepoznati njegovu vrijednost i uključiti se kako bi zajedno pomogli onima kojima pomoć treba. Jer, sjetimo se malo, svi smo jednom, nakon završetka škole, bili u poziciji da tražimo naš prvi posao i bili smo vrlo sretni kada nam je naš prvi poslodavac poklonio povjerenje. Iz današnje perspektive znamo da „Iskustvo zlata vrijedi“ i najmanje šta možemo napraviti je osobama sa invaliditetom pružiti šansu da kroz obavljanje stručne prakse steknu svoje prvo radno iskustvo.

CROATIA zdravstveno osiguranje
Mirela Strakoš, voditelj odsjeka marketinga

CROATIA zdravstveno osiguranje u svoju misiju utkalo je brigu o zajednici. Ona nije ograničena samo na prevenciju bolesti i liječenje, već na stalno ulaganje u boljitak društva uopće. Svakom pojedincu društvo mora omogućiti jednaku priliku da dosegne svoj maksimum. Našim uključivanjem u ovaj važan projekt želimo podržati i ohrabriti studente s invaliditetom na njihovom putu kroz studij pružajući im priliku da steknu konkretna radna iskustva u dinamičnom okruženju.

Bauerfeind
Karl Schmidt, predsjednik uprave

Ovaj projekt podržavamo jer vjerujemo da svaka mlada i obrazovana osoba treba dobiti šansu za korak dalje kako u privatnom tako i u poslovnom životu. Iskustvo je vrlo često bitnije čak i od formalnog obrazovanja. Nitko od nas ne može se razvijati, napredovati i uspjeti u radu bez upornosti, ali ni bez podrške mentora i drugih ljudi koji nas okružuju u kolektivu. Smatramo da osobe s invaliditetom mogu i trebaju imati jednak start i šansu za obrazovanje, pronalaženje svog puta što mogu i žele raditi, definiranja sebe i svoje karijere. Što bi trebalo napraviti da osobe s invaliditetom budu bolje prihvaćene u društvu? Upravo to što ovaj projekt pokušava – osvjestiti osobe bez invaliditeta. Svatko od nas se na neki način potvrđuje kroz svoj rad, osjeća korisnim i potrebnim u svojoj zajednici. Zašto onda zanemariti ili ne razumjeti i potrebe i osjećaje osoba s invaliditetom. Osim toga, trebamo se samo zapitati da li se i mi sami možemo naći u takvoj poziciji, da li bi naše želje i potrebe nakon toga trebale biti ignorirane, da li postajemo "osobe drugog reda"? Moto naše tvrtke je "Pokret je život" i pomažemo osigurati osobama s invaliditetom veću mobilnost, ali i aktivno sudjelovanje u svim životnim prilikama pa tako i u njihovom obrazovanju i radu.

Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom
Jelena Mišić, dipl. iur. zamjenica ravnateljice 

Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom ustanova je kojoj je u fokusu djelovanja integracija osoba s invaliditetom u društvo prvenstveno kroz zapošljavanje i rad ove populacije na ravnopravnoj osnovi s drugima. Stoga smo smatrali sasvim logičnim podržati projekt Poslovnog dnevnika „Iskustvo zlata vrijedi 2014.“ jer promovira vrijednost koju vidimo kao nužan preduvjet za bolji položaj osoba s invaliditetom, a to je društveno odgovorno poslovanje. Ovaj projekt također ide u korak s ciljevima Nacionalne strategije za izjednačavanje mogućnosti osoba s invaliditetom od 2007. – 2015. u kojoj je Zavod jedan od su-nositelja mjera koje se provode, pa zato projekt „Iskustvo zlata vrijedi 2014.“ uz podršku Zavoda predstavlja i doprinos provedbi navedene strategije. Veliki značaj ovog projekta vidljiv je i kroz sudjelovanje Ministarstva rada i mirovinskoga sustava kao pokrovitelja projekta u čijem resoru djeluje i Zavod, a kvaliteta projekta vidljiva je i kroz imena sudionika na strani poslodavaca koji će ovom projektu dati ozbiljnost i prepoznatljivost.

Također, vrlo je bitno da ovaj projekt dolazi u trenutku kada je na snagu stupio novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom sa pratećim provedbenim aktima. On uvodi novi sustav profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom od 2015. godine, značajno izmijenjen u odnosu na dosadašnji, a ova godina vrlo je značajna za poslodavce jer se trebaju pripremiti za novine koje slijede. Ovaj projekt uvelike im može u tome pomoći jer će se kroz njega dosta govoriti o mogućnostima zapošljavanja osoba s invaliditetom kao i načinima na koji će poslodavci moći najlakše ispuniti svoje obveze. Između ostalog, pružanje mogućnosti obavljanja prakse studentima s invaliditetom jedan je od predviđenih načina ispunjavanja kvote zaposlenih osoba s invaliditetom za sve poslodavce. Stoga, ovaj projekt vidimo i kao priliku da se osobama s invaliditetom i poslodavcima približi novi sustav zapošljavanja u Hrvatskoj. Položaj osoba s invaliditetom u društvu najviše ovisi o stavu ostalih prema ovoj populaciji. Da bi se poboljšao njihov položaj, naš stav prema njima mora se izgrađivati na pravilnim temeljima. Kao jedna od najvažnijih polazišnih točaka jest da u osobi s invaliditetom prvenstveno trebamo prepoznati onaj njezin sav potencijal umjesto poteškoća s kojima je suočena. Na taj način dat ćemo šansu prvo njezinim mogućnostima, a ne nemogućnostima i prihvatit ćemo ju kao vrijednog sudionika u svim aspektima društvenog života.

AD Plastik 
Stjepan Laća, Rukovoditelj korporativnih komunikacija

AD Plastik se kroz projekt Poslovnog dnevnika „Iskustvo zlata vrijedi 2014“ po prvi put susreće sa, po našem mišljenju, veoma pozitivnim i pohvalnim oblikom inicijative vezanim uz društveno odgovorno poslovanje. U ovom projektu prepoznajemo jasne koristi za osobe s invaliditetom. Koristi se ponajviše ogledaju u podizanju psihološke svijesti o problemima koje ova skupina ljudi doživljava u svojim životima, a naročito prilikom zapošljavanja. Ne manje važne su i konkretne koristi stjecanja potrebnih praktičnih znanja i iskustava potrebnih za zanimanja za koja se studenti s invaliditetom školuju. AD Plastik ima zaposlene osobe s invalidetom koji u našoj kompaniji većinom rade duži niz godina. Zajednički stav svih njih je da podržavaju ovakvu inicijativu i da im je posebno drago što se AD Plastik uključio u ovaj projekt.

Ottobock
Vjera Horvatin Brlić, Voditelj marketinga

Osobe s invaliditetom ravnopravni su članovi našeg tima koji sudjelovanjem u poslovnim aktivnostima i iskustvom daju neprocjenjiv doprinos razvoju naše tvrtke. Upravo ovo pozitivno iskustvo poticaj je da se pridružimo projektu Iskustvo zlata vrijedi. Smatramo da je zapošljavanje osoba s invaliditetom vrlo kompleksno pitanje koje, osim dobre volje poslodavca, podrazumijeva i uključivanje šire društvene zajednice. Svojim primjerom želimo jasno dati do znanja koliko su osobe s invaliditetom vrijedni suradnici i potaknuti poslodavce, ali i same osobe sa invaliditetom da to prepoznaju.

Dukat, Iva Kostelac Slijepčević
Izvršna direktorica Ljudskih potencijala

Iskustvo zlata vrijedi iznimno je vrijedan i društveno odgovoran projekt, koji se naslanja na Dukatovu politiku zapošljavanja i upravljanja ljudskim potencijalima. U Dukatu prepoznajemo zaposlenike kao trajnu i istinsku vrijednost naše tvrtke, bez obzira na moguće razlike među zaposlenicima, pa tako i invaliditet. Danas je u Dukatu trajno zaposleno 48 osoba s invaliditetom, koji svojom predanošću i angažmanom pridonose ostvarenju zajedničkih poslovnih ciljeva tvrtke. Pozdravljamo projekt Iskustvo zlata vrijedi kako u kontekstu omogućavanja stručne prakse studentima tako i integracije osoba s invaliditetom u poslovnu zajednicu.

Atlantic Grupa d.d.
Ana Marušić Regional HR Director & Senior Business Partner

Za nas je projekt „Iskustvo zlata vrijedi“ više od načina da damo doprinos našem okruženju. Nesporno je da ovaj projekt predstavlja takav doprinos, on potiče i pokazuje odgovornost prema onima koji iznimno trebaju pomoć. Za nas sudjelovanje u njemu ipak predstavlja i više od odgovornosti prema društvu, jer osim što upozorava na potrebu da društvo pomogne mladim osobama s invaliditetom, i nama pomaže da uz tu svijest radimo na sebi. Pomažući drugima shvaćamo što mi trebamo napraviti da bismo bili bolji, dostupniji, pristupačniji, a ovaj nas projekt na to potiče.

HZZ
Ankica Paun Jarallah, ravnateljica

Kao posrednik na tržištu rada i poslodavac Hrvatski zavod za zapošljavanje ima za cilj osnaživanje osjetljivih skupina među kojima su i osobe s invaliditetom, a posebice onih kojima prijeti višestruka diskriminacija kao što su mlade osobe s invaliditetom. U ekonomski kriznim vremenima, slijedeći smjernice europskih politika rada i zapošljavanja i cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja opravdano je stavljanje težišta politike rada na usavršavanje, obrazovanje, prekvalifikacije i razvoj ključnih kompetencija i transverzalnih/prenosivih kompetencija. Naukovanje i osposobljavanje na radnom mjestu su dokazani modeli za unaprjeđenje kompetencija mladih osoba. HZZ kroz aktivnosti projekata financiranih iz europskih fondova i kroz suradnju na projektu "Iskustvo zlata vrijedi" promovira i realizira model u kojeg vjeruje a to je praktično osposobljavanje.

McDonald's

Pridružili smo se projketu Iskustvo zlata vrijedi zato jer smo prepoznali projekt kao hvale vrijednu akciju društveno odgovornog ponašnja hrvatskih poduzetnika te smatramo kako čemo na ovaj način dati svoj doprinost kolektivnoj svijesti građana te pomoći integraciji osoba s invaliditetom u svakodnevni život i rad. U 18 godina koliko je McDonald's na hrvatskom tržištu imali smo različitih iskustava i po pitanju zapošljavanja i po pitanju rada hendikepiranih osoba u našim restoranima. Ovim putem željeli bi još jednom istaknuti akciju koju provodimo u suradnji sa Down Syndrom centrom iz Pule gdje njihovim štićenicima omogućavamo da povremeno borave u našim restoranima i pomažu u obavljanju svakodnevnih zadataka, imaju interakciju sa našim gostima te ih na taj način integriramo u društvo. Na tu smo suradnju izuzetno ponosni.

Hrvatska Lutrija
Danijel Ferić, predsjednik Uprave

Hrvatska Lutrija već 40 godina pokazuje kako ne nudi samo zabavu i igru, već želi što više doprinijeti široj društvenoj zajednici. Redovito i uspješno sudjelujemo u akcijama opće dobrobiti, a nakon što nam je od strane Poslovnog dnevnika ponuđena suradnja u ovom projektu, nismo ni trenutka dvojili da se uključimo jer pronalaženje posla za mlade ljude je veliki problem, a nažalost još većim postaje ako se radi o osobama s invaliditetom. Vjerujemo da zajedno, uz ovakve projekte, možemo napraviti iskorak prema predrasudama. Važno je proširiti svijest u društvu i pokrenuti pitanje zapošljavanja mladih osoba s invaliditetom, ukazati na sve prepreke s kojima se svakodnevno susreću, a s ovakvim akcijama doprinijeti i pomoći da se osobe s invaliditetom ravnopravno uključe u hrvatsko društvo. Pri provedbi natječaja za popunjavanje otvorenih radnih mjesta mogu se prijaviti svi koji udovoljavaju uvjetima natječaja, bez obzira radi li se o 'zdravim osobama' ili pak osobama s invaliditetom. Danas je u Hrvatskoj Lutriji zaposleno 66 osoba s određenim stupnjem invaliditeta što čini 4,8% od ukupnog broja zaposlenih. Ti djelatnici zaposleni su na različitim poslovima unutar tvrtke, a u njihovom odnosu prema poslu, shvaćanju obaveza i obavljanju dnevnih zadataka nema razlike u odnosu na one zdrave. Riječ je o vrijednim, marljivim ljudima i nama je drago da je upravo u Hrvatskoj Lutriji zaposlen relativno velik broj takvih osoba te da im je omogućena ravnopravnost u odnose na kolege koji nemaju probleme s kojima se invalidi svakodnevno susreću.

Tisak
Sanja Buterin, voditeljica prodaje

Iskustvo zlata vrijedi' hvalevrijedan je projekt Poslovnog Dnevnika kojim se žele istaknuti problemi i predrasude s kojima se susreću studenti s invaliditetom te im omogućiti pronalaženje njihovog prvog zaposlenja. Sudjelovanjem u projektu, Tisak želi pomoći proširiti svijest u poslovnoj zajednici i senzibilizirati javnost po pitanju zapošljavanja osoba s invaliditetom u Hrvatskoj. Cilj Tiska je svojim zaposlenicima, suradnicima i društvenoj zajednici ukazati na problem koje imaju osobe s invaliditetom, razbiti predrasude te mladim ljudima pružiti priliku za stjecanje radnog iskustva. Kompanija Tisak svjesna je svoje vodeće uloge u djelatnosti distribucije i trgovine te se želi društveno odgovornim djelovanjem odužiti zajednici i svojim vjernim kupcima.

Promo ideja
Marija Dekanić

Promo ideja d.o.o. mlada tvrtka na hrvatskom tržištu okuplja tim experata sa višegodišnjim iskustvom u osmišljavanju, dizajniranju i nabavi promotivnih materijala i prezentacijskih sustava. Pod glavni brend Promo Ideje; PROMOlogic smjestili smo viziju uspješnog, kvalitetnog i inovativnog načina promoviranja i unaprijeđivanja vrijednosti Vašega brenda. Naš tim vizionara sa ponosom predstavlja idejna riješenja za svaku promotivnu aktivnost koju današnji uvijeti promocije mogu postaviti kao izazov. U projekt „Iskustvo zlata vrijedi“ odlučili smo ući bez razmišljanja jer prepoznajemo vrijednosti društveno odgovornog poslovanja te smatramo da pružanjem podjednakih prilika svima otvaramo mogućnost jačanja i razvoja konkurentnosti hrvatskog tržišta te gradimo bolju i prosperitetniju budućnost.

METRO

Projektu smo se rado priključili kako bismo studentima osigurali što bolju i raniju integraciju u poslovni svijet. Stjecanjem radnog iskustva za vrijeme studija smatramo da studentima možemo pružiti kvalitetan početak poslovnog života i pružiti im mogućnost da praktično primjene, u poslovnom okruženju, sve što su naučili za vrijeme studija.