Što god mislili o kolegama iz odjela ljudskih resursa (human resources – HR), oni mogu imati značajan utjecaj na vašu karijeru i njihovu važnost ne treba podcjenjivati. Odjel ljudskih resursa danas je standard u velikim kompanijama, a blog Brazen Life donosi pet stvari koje je važno imati na umu kada su u pitanju HR djelatnici, a koje vam oni zapravo nikad neće priznati…

• Uvijek imajte na umu da odjel ljudskih resursa radi za kompaniju, a ne za vas. Naravno, oni žele dati potporu zaposlenicima, ali na kraju oni rade u najboljem interesu same tvrtke.
• Budite svjesni da svi zaposlenici nisu tretirani jednako. I dok će menadžeri iz HR odjela o svim radnicima govoriti kako su talentirani i vrijedni, oni u to zapravo ne vjeruju. U gotovo svakoj većoj kompaniji, pojedini zaposlenici su klasificirani u različite grupe ili kategorije (poput npr. 'veliki potencijal'), o čemu nerijetko ovisi i daljnji tijek njihove karijere.
• Ostavite dobar dojam, jer ono što djelatnik iz ljudskih potencijala misli o vama je važno. Svakako nije isto ako se pokažete kao entuzijastičan i posvećen zaposlenik ili netko tko se konstantno žali te kasni na posao.
• Unatoč tome što želite razviti dobar odnos s djelatnicima iz ljudskih resursa, budite oprezni o čemu pričate s njima i kakve informacije dijelite. Ako želite da nešto ostane privatno i povjerljivo, bolje o tome ne govorite.
• Nemojte se stalno žaliti odjelu ljudskih resursa i upućivati im kritike ('nisam plaćen na vrijeme', ' zašto tako dugo traje traženje novih ljudi', 'moramo li stvarno trošiti vrijeme na još jedan sastanak'). Ako im krenete s pozitivnim pristupom i pokažete razumijevanja, to može samo ići vama u korist.