Izgled, kako ime, spol, starost, vjeroispovjest i porijeklo, više ne bi trebali igrati nikakvu ulogu u prijavama za posao, barem to zahtijeva njemački savezni Ured za borbu protiv diskriminacije, piše internetski portal posao.hr.

Šefovi kadrovskih odjela dobivat će ubuduće samo informacije o kvalifikacijama i motivaciji onih koji se prijavljuju za posao, kako bi subjektivni kriteriji bili svedeni na minimum pri izboru kandidata. Grad Celle u Donjoj Saskoj je u gradskoj upravi već popunio 23 radna mjesta putem anonimnih prijava. U probnom projektu su pored tog grada, 2010. godine sudjelovala još dva poslodavca iz javnog sektora. U projektu su se tako našle i tvrtke Deutsche Post DHL, MYDAYS, Telecom, Loreal i Procktor&Gamble.

Ipak, četiri koncerna su odustala od daljnje primjene. Dennis Dennert iz Telecoma kaže da u fazi testiranja više nije bilo uspješnih prijava useljenika, samohranih majki ili starijih od uobičajenog procesa odabira zaposlenih. Novi proces bi migrantima i starijim kandidatima trebao dati jednake izglede kao i mladim ženama. U Njemačkoj su anonimne prijave za posao još uvijek rijetkost. Nasuprot Njemačkoj, u zemljama engleskog govornog područja one su odavno standard. U SAD-u, Kanadi i Velikoj Britaniji, za radno mjesto se prijavljuje bez osobnih podataka i fotografija.