Direktori državnih tvrtki koji su do funkcije došli javnim natječajem još su prava rijetkost.

Natječaji su u tijeku za šefa Uprave Hotela Maestral, kao i za članove Uprave Jadrolinije i Hotela Plat, no taj model ne koristi se u izboru novog šefa Uprave HEP-a, kao ni najvećeg broja tvrtki. Koliko je direktora imenovano tim modelom nije poznato ni Državnom uredu za upravljanje državnom imovinom. Kako iz DUUDI-ja navode, dosad je izdano 340 suglasnosti za članove uprava tvrtki iz državnog portfelja, ali prave podatke znaju ministarstva koja su provodila natječaje. DUUDI, kažu nam, ne predlaže članove uprava i nadzornih odbora Vladi već daje suglasnost na prijedloge resornih ministarstava koji, pak, sami predlažu kandidate i model izbora kandidata. DUUDI je pisao Strategiju upravljanja i raspolaganja državnom imovinom u sljedećih pet godina, a ravnatelj Mladen Pejnović komentirao je dvije nove opcije koje će pomoći državnim tvrtkama i Vladi da dođu od kvalitetnih menadžera. Potrebno je, kaže, afirmirati stručne prijedloge headhunting-agencija, što u Hrvatskoj još nije dovoljno korišteno pri izboru uprava trgovačkih društava u vlasništvu države.

"Dodatnu opciju čine javni natječaji, koji će ulaskom u EU dobiti i međunarodnu dimenziju. Tim modelima ćemo proširiti bazu kvalitetnih kandidata od kojih ćemo onda odabirati najkompetenije kadrove", kaže Pejnović.  Natječaji su, doznajemo, posebno neugodni za kandidate iz privatnog sektora, pa se nerado zbog rizika javljaju, a neke od njih država kani vrbovati posredstvom agencija. U nekim slučajevima kvalitetne menadžere potražit će i na međunarodnim natječajima jer nema razloga da se nakon ulaska u EU stranci ne okušaju na ovom tržištu, komentirao je izvor blizak Vladi.