U organizaciji portala MojPosao i tvrtke SELECTIO održana je 14. i 15. ožujka 2013. prva HR Days konferencija s područja upravljanja ljudskim resursima.

Na dvodnevnom događanju, pred više od 140 sudionika iz Hrvatske i regije, uglavnom stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima, ugledni hrvatski i strani predavači prezentirali su uspješne modele akvizicije, transformacije i reorganizacije tvrtke te su pojasnili partnersku ulogu HR managera u upravljanju organizacijskim promjenama.

Konferenciju je svečano otvorio Ministar rada i mirovinskog sustava, pr. dr. sc. Mirando Mrsić, dr. med. izjavom da je transformacija hrvatskog tržišta rada započela. Ujedno, podsjetio je da ulaskom u Europsku uniju Hrvatska uvodi elektronsku radnu knjižicu kako bi se evidentiralo i neformalno obrazovanje građana. Također, najavio je i osnivanje Registra ljudskih potencijala koji će dati uvid u strukturu 'ljudskog kapitala' u zemlji.

S ulaskom Hrvatske u Europsku uniju mobilnost radne snage će se povećati, a dekan IECD Bled School of Management dr. Ian Sutherland, podsjetio je na važnost njegovanja organizacijske kulture jer „ono što drži ljude u organizaciji nije financijska nagrada, već osjećaj da pripadaju nečem važnom“.

Uz dr. Iana Sutherlanda svoja iskustva međunarodnih praksi podijelile su i stručnjakinje iz područja upravljanja ljudskim resursima, Sue Mathews s Oxford Brookes University i Viviane Harnois iz ATTF-a.

Pomoćnik ministra rada, Marko Krištof, prezentirao je što donosi novi Zakon o radu. U svom izlaganju osvrnuo se na izmjene vezane za zamjenski odmor, program zbrinjavanja viška radnika, probni rad i rad na određeno vrijeme.

O tome kakve će promjene donijeti ulazak u zajednički gospodarski prostor raspravljali su sudionici okruglog stola na temu 'Promjene na tržištu rada i upravljanju promjenama unutar tvrtke'.

„Samo 11% Hrvata ima visoku ili višu stručnu spremu. Struktura nezaposlenosti u kombinaciji s mobilnošću radne snage čini značajan problem hrvatskog tržišta rada“, istaknula je Tatjana Dalić, Pomoćnica ministra rada i mirovinskog sustava.

Dalić je podsjetila kako je „uvjet cjeloživotne zapošljivosti – cjeloživotno učenje“ s čime se složio i Mislav Balković, dekan Visokog učilišta Algebra, koji je istaknuo da kandidati s ICT kompetencijama lakše dolaze do radnog mjesta, a ponajviše završe u inozemstvu.

Zanimljivu usporedbu hrvatskog i poljskog tržišta rada (prije ulaska u EU) iznio je Marek Mos iz Google-a, HR Manager za Srednju i Istočnu Europu te Srednji Istok i Sjevernu Afriku. „Ljudi nisu spremni na preseljenje zbog nekoliko kilometara udaljenost posla od kuće, no veće udaljenosti im ne predstavljaju problem, što je svojevrsni paradoks“, istaknuo je Mos.

Komentirajući 'opasnost' od vala iseljavanja hrvatskih stručnjaka u inozemstvo, te dolaska stranih radnika u Hrvatsku, T. Dalić istaknula je kako naš pristanak na ulazak u Europsku uniju traži i prihvaćanje odgovornosti za mobilnost radne snage te kako hrvatski radnici moraju promijeniti način razmišljanja, postati samostalni i proaktivni. Zaključila je kako najveći problem hrvatskog tržišta rada nije pitanje mobilnosti radne snage, već njezina demografska struktura odnosno, prestaro stanovništvo.

Sudionici konferencije složili su se da su najbolji lideri današnjice upravo HR manageri, budući da lideri trebaju biti na usluzi zaposlenicima i omogućiti im da budu sjajni u onome što rade.

Martina Bajs iz VIPneta iznijela je iskustva o spajanju dvije organizacijske kulture, dok je Ivan Bartulović, Direktor ljudskih potencijala CEMEX Hrvatska govorio o izazovima restrukturiranja tvrtke i zbrinjavanja zaposlenika.

Čelni ljudi organizacije često ne priznaju važnost HR managera. O tome kako HR odjeli, uvjetno rečeno, mogu 'prodati svoju priču' govorila je Mojca Domiter, Izvršna direktorica Ljudskih resursa Atlantic Grupe. Izdvojila je da HR manager današnjice treba preuzeti model rada prodajnog tima odnosno 'HR od prodaje treba naučiti kako uočiti potrebu, prepoznati okidače i prilagoditi pristup'.

No kao što prodajni tim opravdava svoj opstanak financijskim rezultatima, tako i HR odjel mora dokazati svoju profitabilnost. Predavanje Ane Vojnić Tunić, Voditeljice projekta Certifikat Poslodavac Partner (SELECTIO), dalo je odgovor na 'vječno' pitanje: povećavaju li dobre HR prakse profitabilnost kompanije? Gospođa Vojnić Tunić je otkrila da 'people' tvrtke imaju bolje financijske rezultate te je time podsjetila da su ljudi ključ uspjeha. Ovo je, ujedno, bila i završna misao prve HR Days konferencije.

Konferenciju HR Days podržali su ekskluzivni partner: Oracle i sponzori: Infoart, Visoko učilište Algebra, VIPnet, Japan Tobacco International i IEDC – Bled School of Management. Partner za Srbiju je MojTim.com, a medijski pokrovitelji su tportal, Lider i Posao.ba.