Kako pronaći i zaposliti najbolje stručnjake? Jedno od rješenja je angažiranje head hunting agencije, drugo je pokušati naći ih vlastitim snagama, ali postoji i treće rješenje – obratite pažnju na skupine radnika koje su zanemarivane.Prirodno je da vam se na oglas javljaju kandidati različitih profila obrazovanja i zanimanja, piše portal Moj posao. Koliko ste vi ogorčeni zbog svoje uzaludne potrage, toliko su oni ogorčeni činjenicom da su visokoobrazovani, sposobni i motivirani, a vi ih ne želite.

Radno iskustvo

Evo nekoliko primjera talentiranih ljudi koje često ne primjećujemo. Prva skupina ima radno iskustvo, ali nema radni staž. Vrijeme radnog staža i mirovine kakvu su imali naši djedovi davno je prošlo. Mladi ljudi rade već od najranijih studentskih dana i marljivo prikupljaju radno iskustvo. Ako inzistirate samo na onome što piše u radnoj knjižici i očajavate jer nitko ne zadovoljava uvjete natječaja krajnje je vrijeme da radno iskustvo pretpostavite radnom stažu i pružite priliku nekome tko ima desetogodišnje radno iskustvo, bez obzira što mu je radna knjižica prazna. Visokoobrazovani ljudi koji su odabrali "krivu" struku sljedeća su zanimljiva skupina. Postoji cijela vojska ljudi s odličnim vještinama koji ne mogu pronaći stalan posao jer imaju peh da su odabrali zvanje u kojem vlada oštra konkurencija.

Poželjne osobine

Profesori su odličan primjer. Mnogi od njih zaista vole svoj posao, ali nisu zadovoljni svojom plaćom i teško pronalaze stalni posao. Istodobno, profesori su odlični treneri, znaju se nositi s različitim osobinama ličnosti, motivirati i ohrabrivati ljude. To su osobine koje ne posjeduje svatko. Obratite pažnju i na profesionalne sportaše  i mlade ljude. Ljudi koji su se profesionalno bavili sportom posjeduju visoku razinu samodiscipline, motivirani su, mogu prevladati poteškoće, cijene timski rad… nisu li to kvalitete koje očekujete od svog budućeg zaposlenika? Mladi ljudi, pak, nemaju dovoljno radnog iskustva, no dobro je da među vašim zaposlenicima postoji barem nekoliko mladih ljudi. Od njih ćete dobivati odlične ideje, entuzijazam i ono najvažnije, dobit ćete vrijedne zaposlenike koji će imati potrebu opravdati priliku koju ste im pružili.

Predrasude

Skrivene vještine

Bacili ste pogled na životopis: "Hrvoje Horvat. Radi u call centru, lancu brze prehrane ili u trgovini. Pa to baš i ne zvuči impresivno." Lako je prepustiti se predrasudama i pretpostaviti da osoba nije dovoljno dobra za vas ili naprosto radi posao koji "zaslužuje". Krivo! Kandidat koji trenutno radi u lancu brze prehrane vjerojatno ima više iskustva u radu s kupcima od vas, a prodavačica u trgovini posjeduje preciznost knjigovođe. Nemojte gledati samo trenutačni posao već gledajte vještine koje pojedinac posjeduje zahvaljujući tom poslu.