Hrvatska radiotelevizija (HRT) izgubila je spor iz 2005. godine protiv svojega bivšeg zaposlenika koji je podnio tužbu sa zahtjevom za utvrđenje da je s HRT-om sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a ne – kako je HRT tvrdio – ugovor o djelu. Riječ je o prvoj pravomoćnoj presudi protiv HRT-a po toj osnovi.

Protivno Zakonu o radu, HRT je četiri i pol godine sa svojim zaposlenikom svaki mjesec sklapao ugovor o narudžbi i korištenju autorskog djela ili ugovor o autorskoj suradnji. Prema pravomoćnoj presudi Županijskoga suda u Zagrebu iz veljače 2011. godine, to znači da je HRT u stvarnom i formalnom smislu prikrivao ugovor o radu jer je zaposlenik obavljao sve poslove kao da je zaposlen na ugovor o radu. Prema presudi, HRT je dužan isplatiti sve materijalne zaostatke i zaposliti ga na ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Osim toga, sud smatra da je HRT time izbjegavao svoje propisane obveze iz mirovinskoga i zdravstvenog osiguranja, porezne obveze i radno-pravnu zaštitu koju bi tužitelj imao temeljem ugovora o radu. Time je HRT, osim duga zaposleniku, počinio i prekršaje s osnove plaćanja poreza, prireza i davanja nadležnim institucijama koji povlače novčane kazne. U odvjetničkom uredu Mihočević i Bajs, specijaliziranom za radne sporove, koji je vodio slučaj, smatraju da će i svi drugi istovjetni sporovi završiti u korist tužitelja. “Ako sud primijeni ovakvo pravno stajalište u takvim drugim pravnim slučajevima, predviđa se da će HRT zaposlenicima morati isplatiti višemilijunske iznose”, kažu iz ureda Mihočević i Bajs.

HRT se, pak, branio tezom da s tužiteljem nije sklapao ugovor o radu na određeno vrijeme za razdoblje dulje od tri godine, pa se ne može smatrati radnikom u smislu odredba Zakona o radu. No, sud je presudio drukčije. “Prema Zakonu o radu, svaki ugovor koji svojim sadržajem predstavlja ono što karakterizira radni odnos stvara pretpostavku o radnom odnosu, dakle sklopljen je ugovor o radu”, objašnjava presudu Viktor Gotovac, stručnjak za radno i socijalno pravo s istoimene katedre Pravnog fakulteta u Zagrebu. Slijedom toga, ugovori o djelu koji je tužitelj sklapao s HRT-om zapravo su ugovor o radu, bez obzira na njihov naziv. Kako zakon propisuje i to da poslodavac ugovor o radu najdulje može sklapati tri godine, to znači da je konkretno riječ o ugovoru na neodređeno vrijeme.“Ovakva sudska odluka uvažava korist radnika i uređuje konkurenciju na tržištu rada, gdje se često koriste ‘zaštite’ rada na crno i kao takvu ovu presudu treba pozdraviti”, kaže Gotovac i dodaje da će se takvim odlukama sužavati prostor manipulacijama i sivom tržištu rada u medijima. Slaže se s mišljenjem odvjetničkog ureda Mihočević i Bajs da je riječ o odluci koja bi mogla utjecati i na druge takve buduće slučajeve. Iz porezne uprave nismo dobili podatak kolika ja prekršajna kazna jer je, kako oni tvrde, riječ o poslovnoj tajni.
(Tena Džodan)

Bez komentara

HRT: Vode se 53 spora
Protiv Hrvatske radiotelevizije od listopada prošle godine vode se 53 pravna spora po osnovi nezakonita tretiranja ugovora o radu. Tri su slučaja riješena nagodbom, a jedan je odbačen kao neosnovan. Iz odjela s javnošću Hrvatske radio-televizije komentar izgubljenog radnog spora nismo uspjeli dobiti.