Karen Sedatole, izvanredna profesorica računovodstva s američkog sveučilišta Michigan State University, koautorica je studije koja kaže da je mrkva, a ne batina, ona koja pokreće produktivnost. Studija objavljena u časopisu The Accounting Review suprostavlja se ranijim istraživanjima koja su navodila da je prijetnja kaznom učinkovitija.

“Naši rezultati pokazuju da su mrkve bolje od štapova. Drugim riječima, radnic i bolje odgovaraju na nagrade nego na kazne”, kaže Sedatole koja je studiju izradila s Margaret Christ sa Sveučilišta u Georgiji i Kirsty Towry sa Sveučilišta Emory. Istraživačice su provele znanstveni eksperiment u kojem su sudionici odigrali uloge nadzornika i zaposlenika. Neki zaposlenici bili su uključeni u nagradni program što ga provodi nadzornik, a drugi su radili u sustavu kazni.Zaposlenici u program s nagradama pokazali su više truda i to je dovelo do većeg povjerenja prema nadzorniku. “Zaključak je da će radnici koji primaju nagrade za svoj trud raditi napornije, istodobno povećavajući produktivnost”, ističe Sedatole. (pd)